2枚目の名刺　未来を変える働き方　の読書会ページ

採用方法も改善しているのでは

他人の内面を見ることはできないので、
人事部といえど、人の才能を見抜くのは難しいと思います。
そのため、判断材料として「履歴書の空白期間がない」を使うのは便利。
ただ、それだけではダメだと人事担当の人達も気づいて、
改善していこうと日々努力されていると思います。
それに期待します。

投稿者：goodbook 投稿日時：2016-10-13 05:30:31